Apprendre mettre en avant ses qualités et défauts lors d’un entretien d’embauche

En France, de nombreux employeurs, lors de l’entretien d’embauche, demandent aux candidats de se décrire avec trois qualités et trois défauts. Au-delà du cliché, cet exercice permet au recruteur d’identifier rapidement les principaux atouts et faiblesses de la personne et du professionnel avec qui il aura à travailler. Un exercice difficile si on n’a pas feuilleté un dictionnaire juste avant. Pour vous aider, voici une liste de qualités et de défauts dont vous pouvez vous inspirer.

Liste de qualités

Évidemment, en tant que candidat, votre premier objectif sera de vous mettre en valeur en vous présentant sous un jour positif. Vous devez donner une bonne image de votre personne, sembler professionnel et humain.

Enfin, vous devez également sélectionner des qualités qui correspondent à votre domaine de recherche d’emploi. Inutile d’être autonome si on n’attend aucune prise de décision de votre part. Vous trouverez sans doute votre bonheur dans cette liste de qualités.

A l’écoute Bon Débrouillard Positif
Abordable Brave Décidé Pragmatique
Accessible Brillant Détendu Pratique
Accompli Calme Déterminé Prévenant
Accueillant Capable Dévoué Rassurant
Actif Chaleureux Digne Réceptif
Admirable Charismatique Diligent Réconfortant
Adorable Charitable Diplomate Reconnaissant
Adroit Charmant Doué Réfléchi
Affectueux Chouette Efficace Résolu
Agréable Civil Éloquent Respectueux
Aidant Clément Engagé Rigoureux
Aimable Cohérent Ingénieux Sage
Aimant Comique Intelligent Savant
Amical Communicatif Juste Serein
Amusant Compatissant Libre Sérieux
Animé Compétent Lucide Serviable
Apaisant Compréhensif Mature Sincère
Appliqué Concentré Méthodique Sociable
Artistique Concerné Novateur Soigneux
Assidu Conciliant Observateur Solide
Astucieux Consciencieux Optimiste Souriant
Attachant Conséquent Organisé Sportif
Attentif Constant Ouvert d’esprit Stable
Attentionné Convaincant Pacifique Sympathique
Attractif Coopératif Passionné Talentueux
Authentique Courageux Patient Tempéré
Avenant Courtois Persévérant Tolérant
Beau Créatif Philosophe Travaillant
Bienfaisant Cultivé Polyvalent Vif
Bienveillant Curieux Ponctuel Zen

Liste de qualités plus ambivalentes

Quand vous choisissez de vous décrire avec certains adjectifs qui correspondent à des qualités, il est très important que vous preniez en compte les sens multiples qu’ils peuvent avoir. En effet, selon l’époque, le contexte et, parfois, le milieu social, certains mots seront plus ou moins positifs.

S’il peut être dans votre intérêt de jouer sur cette ambivalence, notamment parce que les recruteurs ne recherchent pas des anges, mais de bons employés (un videur de boîte de nuit rancunier sera plutôt le bienvenu par exemple), vous devez prendre connaissance de ces nuances. Voici donc une liste de quelques exemples de qualités qui peuvent être prises pour des défauts (ou inversement).

Académique Confiant Infatigable Protecteur
Affable Conformiste influent Prudent
Affirmatif Convenable Impulsif Pugnace
Ambitieux Conventionnel Indépendant Rapide
Ardent Critique Individualiste Réservé
Audacieux Curieux Intéressé Retors
Autoritaire Débonnaire Intrépide Rêveur
Aventureux Décontracté Introverti Séducteur
Bavard Délicat Joueur Silencieux
Bienséant Discipliné Malin Simple
Bûcheur Discret Matérialiste Sincère
Carriériste Distant Misanthrope Souple
Cérémonieux Économe Modeste Spontané
Chanceux Entreprenant Mystérieux Téméraire
Charmeur Extraverti Noble Utopiste
Collaborateur Fier Nuancé Zélé
Combatif Formaliste Obstiné
Compétitif Franc Perfectionniste
Complaisant Hyperactif Persuasif
Complice Idéaliste Pointilleux

Liste de défauts

Si un recruteur, en plus de vous demander vos qualités, vous demande vos défauts, c’est non seulement pour apprendre à mieux vous connaître, mais aussi s’assurer que vous êtes lucide au sujet de vos propres faiblesses. Il espère également, évidemment, qu’en les reconnaissant, vous serez enclin à les combler.

Soyez tout de même prudent : des défauts trop importants ou qui pourraient vous empêcher de faire correctement votre travail ne seront certainement pas un atout ! Consultez donc notre liste de défauts et sélectionnez en quelques-uns qui pourront passer pour des qualités selon certains points de vue.

Abrupt Complexé Imprudent Menteur
Accro Compliqué Impulsif Méprisant
Accusateur Confus Inaccessible Mesquin
Acerbe Crédule Inattentif Misogyne
Agressif Cruel Incompétent Moqueur
Aigri Cynique Inconstant Mou
Amateur Débordé Inculte Muet
Amorphe Défaitiste Indécis Mystérieux
Angoissé Dépensier Indiscret Mythomane
Anxieux Désinvolte Indomptable Naïf
Arbitraire Désobéissant Influençable Narcissique
Arriviste Désordonné Insatisfait Négatif
Arrogant Désorganisé Insignifiant Négligeant
Associable Diabolique Insouciant Nerveux
Asocial Distrait Instable Nonchalant
Assisté Docile Intéressé Obstiné
Autoritaire Dominateur Intolérant Obtus
Avare Dragueur Intransigeant Odieux
Bagarreur Égocentrique Introverti Opiniâtre
Baratineur Égoïste Ironique Orgueilleux
Bavard Emotif Irréaliste Paresseux
Blasé Enigmatique Irrespectueux Pédant
Blessant Entêté Irresponsable Prétentieux
Borné Envahissant Jaloux Puéril
Boudeur Envieux Joueur Raciste
Brouillon Étourdi Laxiste Râleur
Brute Excentrique Lent Rancunier
Bruyant Excessif Lunatique Rebelle
Cachottier Fainéant Macho Réservé
Calculateur Familier Magnanime Rétrograde
Capricieux Fantasque Mal à l’aise Rigide
Caractériel Fataliste Mal élevé Sans gêne
Caricatural Froid Maladroit Soupçonneux
Carriériste Grossier Malhonnête Sournois
Cassant Hautain Maniaque Tempétueux
Casse-cou Hésitant Manipulateur Têtu
Catastrophiste Humiliant Méchant Timide
Caustique Hypocrite Médiocre Triste
Censeur Imbu de lui-même Médisant Vaniteux
Coléreux Immature Méfiant Versatile
Colérique Impatient Mégalomane Vulgaire

Comment se présenter grâce à une liste de qualités et de défauts ?

Une fois que vous avez sélectionné les qualités et les défauts qui correspondent le mieux à votre personne et au domaine dans lequel vous recherchez un emploi, il vous reste encore un peu de travail.

Tout d’abord, le recruteur risque de vous demander de justifier votre choix et d’expliquer en quoi vous estimez que c’est une qualité ou un défaut. Enfin, il faudra profiter de cette occasion pour mettre en valeur vos qualités et atténuer les conséquences de vos défauts.

Par exemple, expliquez comment vos qualités vous permettront d’être un bon employé, puis expliquez comment ce travail vous permettra d’améliorer vos défauts et de faire de vous un meilleur être humain. N’oubliez tout de même pas de sélectionner des défauts qui ne rebuteront pas votre employeur.

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